Belawan Blusuk.online – PT Pelindo Multi Terminal terus memperkuat budaya kepemimpinan yang berkarakter dan berintegritas di tengah dinamika bisnis yang semakin kompleks dan penuh tantangan. Hal tersebut disampaikan dalam kegiatan BREATH (Balancing, Resilience, Energy, and Health) Session Series 32 bertema “Navigasi Karakter: Mengakselerasi Performa Bisnis melalui Kepemimpinan yang Berintegritas” yang digelar pada Rabu (13/5).
Direktur SDM Pelindo Multi Terminal, Edi Priyanto, menegaskan bahwa keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh strategi bisnis maupun teknologi, melainkan oleh kualitas sumber daya manusia yang memiliki karakter kuat dan integritas tinggi.
“Yang paling menentukan dari sebuah organisasi adalah manusianya. Dan kualitas manusia itu bukan hanya ditentukan oleh kompetensi, tetapi terutama oleh karakter. Dalam lingkungan kerja yang penuh tekanan operasional dan risiko tinggi, integritas tidak lagi sekadar nilai moral, tetapi telah menjadi energi penggerak organisasi,” ujar Edi.
Menurutnya, integritas menjadi fondasi penting dalam membangun budaya kerja yang sehat dan produktif. Karyawan bekerja bukan semata karena pengawasan, melainkan atas dasar kesadaran dan tanggung jawab terhadap tugas yang diemban.
Edi juga menekankan bahwa transformasi bisnis yang dijalankan perusahaan tidak hanya berfokus pada perubahan sistem dan proses kerja, tetapi juga menyentuh perubahan pola pikir dan karakter insan perusahaan.
Dalam operasional kepelabuhanan yang memiliki risiko tinggi, kepemimpinan berintegritas dinilai sangat berpengaruh terhadap terciptanya budaya keselamatan kerja atau safety culture.
“Karakter pemimpin itulah yang menentukan kualitas dalam hal safety culture,” tegasnya.
Pada kesempatan tersebut, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sumatera Utara, Muhammad Syukri Albani Nasution, turut hadir sebagai narasumber. Ia menyampaikan bahwa organisasi modern membutuhkan sosok pemimpin yang mampu memberi pengaruh positif melalui karakter dan keteladanan, bukan sekadar mengandalkan jabatan.
“Leadership is influence, not position. Pemimpin sejati hadir bukan untuk dilayani, tetapi untuk memberi arah, keteladanan, dan energi positif bagi organisasi. Integritas merupakan fondasi utama dalam membangun kepercayaan, yang menjadi modal sosial paling berharga dalam dunia bisnis,” ujarnya.
Syukri juga menyoroti pentingnya budaya ownership dan akuntabilitas di lingkungan kerja. Menurutnya, rasa memiliki terhadap organisasi akan melahirkan tanggung jawab, profesionalisme, serta memperkuat kepercayaan antaranggota tim.
Ia menambahkan, tantangan dunia kerja saat ini seperti disrupsi, tekanan produktivitas, krisis kepercayaan, ego sektoral hingga burnout hanya dapat dihadapi melalui kepemimpinan yang berlandaskan nilai, keteladanan, dan pemberdayaan.
“Karakter adalah kompas yang menjaga organisasi tetap berada di jalur yang benar. Ketika pemimpin memiliki integritas dan menumbuhkan rasa tanggung jawab bersama, performa bisnis akan tumbuh secara sehat dan berkelanjutan,” pungkasnya.
Melalui kegiatan tersebut, PT Pelindo Multi Terminal menegaskan komitmennya dalam membangun budaya perusahaan yang unggul, adaptif, dan berintegritas guna memberikan layanan terbaik kepada pelanggan serta seluruh pemangku kepentingan.
(Arianto)
