Jakarta | Blusuk.online – PT Perkebunan Nusantara IV PalmCo terus memperkuat komitmennya dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia melalui program pemagangan yang menghubungkan dunia pendidikan dengan kebutuhan industri. Dalam dua tahun terakhir, subholding PTPN III (Persero) tersebut telah menerima sebanyak 1.328 peserta magang yang ditempatkan di berbagai unit kerja perusahaan.
Peserta magang berasal dari beragam skema, di antaranya program magang mandiri, Magang Bersertifikat Kampus Merdeka (MBKM), Magenta BUMN, Program Pemagangan Kementerian Ketenagakerjaan, hingga program penelitian. Mereka memperoleh kesempatan belajar langsung di kantor pusat, kantor regional, unit kebun, hingga pabrik pengolahan yang tersebar di Sumatera dan Kalimantan.
Direktur Utama PTPN IV PalmCo, Jatmiko K. Santosa, mengatakan perusahaan tidak hanya menjadikan peserta magang sebagai tenaga pendukung, melainkan bagian dari proses pembelajaran yang menghadirkan pengalaman kerja nyata.
“Seluruh ekosistem perusahaan, mulai dari Head Office, Regional Office, hingga area operasional kebun dan pabrik merupakan laboratorium hidup. Peserta dilibatkan dalam ritme kerja profesional, menghadapi studi kasus nyata, serta mendapatkan evaluasi yang terukur,” ujarnya.
Menurutnya, program tersebut sejalan dengan upaya pemerintah dan BUMN dalam menciptakan generasi muda yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan dunia industri, sekaligus mengurangi kesenjangan antara lulusan pendidikan dan pasar kerja.
Persaingan Semakin Ketat
Tingginya minat lulusan baru terhadap program magang juga terlihat pada seleksi Program Maganghub Kementerian Ketenagakerjaan Batch II Agustus 2026. Sebanyak 2.231 pelamar bersaing memperebutkan 164 posisi magang yang tersedia di kantor pusat dan lima kantor regional PTPN IV PalmCo.
Di beberapa wilayah operasional, seperti Regional I Medan dan Regional IV Jambi, tingkat persaingan mencapai sekitar 16 pelamar untuk satu posisi, menunjukkan tingginya antusiasme generasi muda dalam memperoleh pengalaman kerja di sektor industri.
Jatmiko menjelaskan, mekanisme pemberian fasilitas peserta disesuaikan dengan skema program yang diikuti. Peserta Program Maganghub memperoleh insentif dari pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan, sedangkan peserta Magenta BUMN menerima uang saku yang disediakan perusahaan.
“Perusahaan menyediakan lingkungan belajar, pembimbing, dan pengalaman kerja, sementara pembiayaan mengikuti ketentuan masing-masing program,” katanya.
Dukung Link and Match Dunia Pendidikan
Sementara itu, Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menegaskan bahwa pemagangan berbasis kompetensi merupakan salah satu instrumen penting dalam menciptakan keterkaitan antara dunia pendidikan dan kebutuhan pasar kerja.PTPN IV PalmCo Serap 1.328 Peserta Magang, Kebun dan Pabrik Jadi Laboratorium Kesiapan Kerja
Menurutnya, melalui program magang di lingkungan industri, peserta tidak hanya memperoleh kemampuan teknis (hard skill), tetapi juga kemampuan nonteknis (soft skill), etos kerja, serta pengalaman profesional yang menjadi bekal penting memasuki dunia kerja.
Jadi Modal Berkarier
Keberhasilan program tersebut juga dirasakan para alumninya. Nabila Shifa, lulusan Universitas Gunadarma yang kini menjadi karyawan PTPN IV PalmCo, mengaku pengalaman magang membantunya memahami ritme kerja korporasi dan mempersiapkan diri menghadapi proses rekrutmen.
Hal serupa disampaikan Hafizah Mulia Ningrum, lulusan Universitas Andalas yang kini berprofesi sebagai konsultan auditor. Ia menilai pengalaman memahami tata kelola perusahaan, manajemen risiko, dan kepatuhan operasional selama magang menjadi bekal berharga dalam pekerjaannya saat ini.
Melalui perluasan akses program pemagangan, PTPN IV PalmCo berharap dapat terus berkontribusi dalam mencetak tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan industri sekaligus mendukung peningkatan daya saing sumber daya manusia Indonesia.
(IBNU – Blusuk.online)
